Assédio moral é crime!

Se você é vítima de assédio moral em sua empresa, não fique calado. Ficar em silêncio em prol da conservação da empresa não é justo com você, sendo ela de limpeza, conservação, terceirizada ou qualquer outra. Ela pode até ser a melhor empresa do mundo, mas se você sofre assédio, isso tem que ser denunciado. Existem inúmeros meios para denunciar e agir contra esse tipo de violência:

• Converse, inicialmente, com o agressor para esclarecer como você se sente (se houver possibilidade de diálogo);
• Procure solidariedade, ajuda mútua e estratégias coletivas para enfrentar o problema;
• A conservação da sua saúde emocional é importante, por isso busque ajuda de amigos, família, colegas e psicólogos;
• Relate as agressões na Ouvidoria ou no setor de Recursos Humanos e solicite uma

mediação para solucionar o problema;

• Busque apoio jurídico com profissionais devidamente habilitados;
• Contate os responsáveis pelo Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) ou a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).

Onde denunciar? 

• No sindicato da sua categoria. Por exemplo, se você é um profissional da área de limpeza, existem diversos sindicatos onde você consegue atendimento e informações.
• Nos Centros de Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST), relatando o ocorrido ao médico, assistente social ou psicólogo;
• Se você for celetista: denuncie no Ministério do Trabalho e Emprego (Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego – Comissão de Promoção de Igualdade de Oportunidades e Combate à Discriminação);
• Se você for servidor público: procure ajuda no setor atendimento à saúde ou Recursos Humanos e/ou nas seguintes instituições e órgãos: Ministério Público do Trabalho, Justiça do Trabalho, Comissão dos Direitos Humanos.

Como documentar? 

• Anote, detalhadamente, todas as humilhações sofridas. Especifique: dia, mês, ano, hora, local/ setor, nome do(s) agressor(es), colegas que presenciaram, conteúdo da humilhação e demais informações relevantes;
• Grave, se possível, as conversas em que ocorrem agressões;
• Busque auxílio com os colegas que testemunharam as ocorrências e faça contato com outras vítimas assediadas pelo mesmo agressor.

Outras opções de denúncia e busca de auxilio:

• Comissão de Direitos Humanos da OAB;
• Conselhos Regionais das diversas profissões (medicina, psicologia, enfermagem, serviço social, limpeza);
• Conselhos municipais e estaduais dos direitos;
• Ministério Público do Trabalho;
• Ministério Público Estadual;
• Justiça do Trabalho.

Por que denunciar?

• Reparar os danos morais sofridos;
• Combater o comportamento do agressor e/ou da empresa;
• Prevenir que outras pessoas da empresa sofram assédio;
• Minimizar as humilhações vivenciadas;
• Sentir-se mais amparado em relação à queixa;
• Contribuir para uma relação mais colaborativa e saudável no ambiente de